每人帶著一個課題參加學習，在學習中尋找破解所帶課題的方式和方法。9月21日，東風股份復合型經營管理人才培養戰略正式啟動。首批來自東風股份機關，各營銷單元的86名管理、營銷戰線上的骨干走進中南財經大學、武漢理工大學，開始為期一年半的工學財、營銷相關課程進修生活。
　　東風股份總經理盧鋒在開班儀式上說，人才是企業發展的戰略性資源，特別是復合型經營管理人才更是企業的稀缺資源。東風股份新一屆領導班子成立時，就把重點培養一支有大局觀念和戰略思維、具有市場開拓精神、管理創新能力，引領企業做強做大、科學發展的復合型人才隊伍，作為東風股份《中長期人才發展綱要》的重中之重。
　　盧鋒說，參加此次進修的學員都是經層層選拔出來的骨干，要好好珍惜本次學習機會，刻苦學習、虛心求教，通過跨專業、跨特長的課程學習，打破原有的思維定式，在學習中找到破解各自所帶課題的方式和方法，要在將來出成果、出思想、出將才。同時，還要在學習中不斷反思，盡可能找到從實踐到理論的最佳結合點，來幫助大家在今后的管理、營銷實踐中出更多更好的成果。
　　據介紹，從今年6月份開始，東風股份人力資源部開始著手進修學員的報名篩選工作，最終從110多名報名者中篩選出86名學員，年齡都在35歲以下，他們每人都帶著一個課題參加學習，分成2個班，其中32名學員進修工學財課程， 54名學員進修營銷課程，學員們每月分別在中南財經大學、武漢理工大學集中學習4天，到2012年12月修完全部規定課程，考試合格后頒發課程結業證書。