10月22日起，東風汽車公司開展了2012年度《集體合同》履約檢查活動，目前的檢查結果表明，公司各單位都按規定建立了《集體合同》、《薪酬專項協議》、《女員工權益保護專項協議》，合同簽訂率達100％；各單位均認真執行勞動報酬、工作時間和休息休假制度，切實做好勞動安全衛生工作，加大員工培訓力度，規范社會保險管理。“（真空吸污車）
　　東風汽車公司工會副主席鐘兵說，通過此次《集體合同》履約檢查顯示，近年來東風公司立足于構建和諧勞動關系，建立健全職工維權長效機制，把握“建制、履約、幫扶”三個著力點，已經構建起了維護員工權益的大網。
　　據悉，東風公司從1995年開始開展《集體合同》建制試點工作，當年元月，神龍公司正式建立平等協商制度，簽訂了《集體合同》，成為湖北省第一批簽訂《集體合同》的大型中外合資企業。1997年7月，東風公司正式建立集體協商制度，在七屆職工代表大會上，公司方與職工方正式簽訂了《集體合同》，由此步入依法協調勞動關系的新階段，同時公司所屬各子公司也相繼建立了集體合同制度。2010年9月28日，國內最大合資企業——東風有限與員工簽訂第一份集體合同，進一步保障員工的各項合法權益。目前，東風公司勞動合同簽訂率達100%，工資集體協商建制率達 98%以上，實現了公司發展與職工收入增長協調一致的良好局面。（東風吸糞車）
　　在集體合同管理中，東風公司嚴格按照有關要求，在合同簽訂后進行登記和鑒證，到期及時重簽，2011年，公司完成了第五次《集體合同》簽訂工作，進一步完善了員工福利保障體系，為員工提供良好的醫療條件和職業教育培訓。（吸糞車價格）
　　1998年，公司制定了《集體合同》監督檢查辦法，規定每年檢查一次履行情況。2012年10月22日至31日，東風公司展開2012年度《集體合同》履約檢查和模范勞動關系和諧企業評選活動，以“1+3”集體合同（1指集體合同，3指工資協商、勞動安全衛生、女職工特殊權益三個專項合同）為龍頭，開展履約情況的監督檢查。（湖北合力吸糞車）

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