3月2日，東風裕隆汽車有限公司召開領導班子與員工代表溝通交流會，該公司領導班子全體成員以及各職能部門負責人與18名員工代表，就員工思想動態調查活動中員工提出的建議及意見落實情況進行通報和交流。
　　東風裕隆作為一個全新的合資公司，員工來自海峽兩岸各地，穩定員工隊伍是東風裕隆的一項重要任務。為有針對性地解決員工關注的工作和生活問題，東風裕隆通過黨支部、分工會、膳食管理委員會、單身管理委員會等組織途徑開展員工思想動態調查活動，征集到意見和建議126條、員工關注的焦點問題123條，共分類整理出95條意見和建議。東風裕隆工會對這些建議和意見按照部門職責進行了責任劃分，并要求各職能部門對涉及到本部門的問題逐一落實。
　　在溝通會上，東風裕隆各職能部門對落實情況進行了通報，并對員工代表們提出的問題一一進行了答復。此次溝通會共答復了184個意見和建議，同時，員工代表在會上又提出15條新的意見和建議，各個職能部門也均作出明確答復。
　　東風裕隆總經理吳新發在交流中說，溝通交流會是非常好的平臺，體現了員工朝氣蓬勃的精神面貌。東風裕隆成立不到一年半的時間，很多事情需要逐步解決，但關系到員工切身利益的方面，東風裕隆一定在未來的規劃中予以考慮。東風與裕隆兩大集團都注重以人為本，希望東風裕隆全體干部和員工能夠齊心協力、共創未來。
　　東風裕隆黨委書記汪向東說，東風裕隆是個以人為本、以人為尊的企業，公司高度重視員工團隊建設，高度重視公司利益與員工利益的和諧一致，希望員工代表會后向廣大員工做好宣傳和溝通工作，發揮帶頭作用，共同為公司快速發展和維護員工隊伍的和諧穩定做貢獻。
　　東風裕隆執行副總經理陳力要求東風裕隆各職能部門將收集到的意見和建議迅速作出答復反饋給員工，并在下一次的溝通會匯報這些問題的解決進度和答復情況。
　　會上，東風裕隆員工代表和領導班子還就第一次《集體合同》內容進行了平等協商。