近日，重汽集團團委深入二級單位，與青年員工面對面交談，傾聽新員工見習體會和青年職工代表關于自身與企業發展等提出的想法和建議，并對青年們所提出的工作、生活方面的困惑與問題一一進行了解答與指導。

團委領導與卡車股份公司近百名實習新員工、青島重工濟南分公司、濟南專用車、零部件公司、部件制造部來自一線、技術、質量、管理崗位的青年代表，針對工作、學習情況進行了全方位交流。青年們各抒己見，暢所欲言，他們認為企業工作氛圍和諧、同事關系融洽、領導對于青年員工尤其是新入職員工比較關心。青年員工希望激情滿懷、活力無限的的他們能在企業中有一番作為，能利用公司搭建的平臺建功立業，充分展示自己的才華和魅力，為中國重汽發展貢獻光熱。

集團團委副書記趙海肯定了青年們對于工作和學習的積極態度，同時對他們提出的意見和建議非常重視，進行了一對一的溝通和回應；并結合親身經歷鼓舞和勉勵新入職大學畢業生愛崗敬業、學會學習、學會溝通、掌握技能，盡快完成從一名優秀學生向一名優秀員工的身份轉變；希望青年員工在投身企業發展中實現自身價值，與中國重汽共成長，為企業的發展壯大發揮自己的專長與才華。趙海對青年員工們提出四點希望：一是轉變思想，準確定位；二是認真負責，嚴于律己；三是謙虛謹慎，勤奮上進；四是團結合作，攜手共進。

據悉，下一步，集團團委將針對青年員工、新入職員工有計劃地開展成長服務活動，定期組織優秀員工與新員工開展成長交流活動，幫助新員工了解中國重汽企業文化和美好前景，幫助青年員工解答成長困惑，指出成長方向，從思想上、業務上、生活上關心團員青年的發展。集團團委、二級單位團組織將收集青年關于自身與企業發展等提出的好的想法和建議，將青年心聲和訴求及時反饋集團公司及二級單位黨政領導，暢通青年溝通服務渠道，通過開展青年座談、交流走訪等形式的團情調研，進一步了解團員青年思想動態和工作狀態，積極正確地引導青年、鼓舞青年、激勵青年，用集團公司的美好前景和共同愿景，打造廣大青年的信心工程，高度關心廣大團員青年的成長成才，替青年察實情、辦實事、解難事，努力營造具有企業特點和時代特征的健康向上的青年文化氛圍。

同時，重汽集團團委對調研的五家單位共青團2012年上半年工作進行了檢查督導。

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